بعد الاطلاع على الفيديو أدناه يمكن القيام بما يلي:
1)تصنيف الحالة القيادية للهولدينغ سونلغاز:قيادة الاستقرار أم قايدة التغيير؟
2) مقارنة بين رؤية الرئيس المدير العام للشركة وصورة العمال الحاضرين في الاجتماع للشركة.
3) إعطاء تفسير لنجاح العمال في تنظيم حركة على المستوى الوطني وإجبار الرئيس المدير العام على الحضور إلى اجتماع خارج مقر الشركة.
4)مقارنة بين مطالب العمال وإجابات الرئيس المدير العام.
5)تحليل العلاقة القيادية بين الرئيس المدير العام والعمال الحاضرين في الاجتماع.
6) محاولة فهم ثقافة المؤسسة السائدة في أوساط الموظفين وأثرها على قبول التغييرات التي أعلن عنها واكدها الرئيس المدير العام للمجمع.
يمكنكم الاتصال على البريد الإلكتروني:
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire